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  • 這樣的調崗降薪違法嗎

    由于質檢員崗位工資比工藝員每月低150元,蔡某第二天上班后來到人力資源部,以公司未經員工同意隨意調崗違法為由,要求收回調崗決定。但公司拒絕。蔡某便來到了當地勞動保障監察機構。 工作人員詳細了解了事情的來龍去脈后告訴蔡某,他對法律的理解有誤。在一般情況下,...

  • 勞動者因試用期過長而辭職能獲得哪些補償

    2019年6月3日,孟某向公司遞交辭職,其理由為試用期超過法律規定。隨后他申請仲裁,要求公司支付一個半月的工資作為經濟補償,支付5000元作為超過法律規定試用期限的賠償金,按試用期滿后的工資標準支付多履行的一個月試用期的工資差額500元。 那么,當試用期期限違反法...

  • 工資標準爭議中用人單位舉證不能 應承擔不利后果

    在月工資的具體數額上,由于戴某已初步舉證,而公司無法證明自己的主張,仲裁委裁決由公司承擔舉證不能的責任,對戴某主張的每月工資5000元的主張予以認可,并最終支持了戴某要求支付2萬元經濟補償的主張。 【爭議焦點】 工資數額的舉證責任如何分配?用人單位舉證不能...

  • 河南省安陽市啟動案件庭審觀摩系列活動

    河南省安陽市勞動人事爭議仲裁院啟動案件庭審觀摩系列活動。首場活動在安陽市文峰區仲裁院舉行,現場觀摩一起集體勞動爭議案件的審理。部分縣區仲裁院的工作人員參加了此次活動。 庭審期間,仲裁員圍繞案件爭議焦點通過舉證質證、庭審調查、庭審辯論等環節,將事實經過...

  • 只有單位蓋章的協議是否真實有效

    司法鑒定中心對協議書進行了鑒定,結果如下:騎縫公章與落款蓋章為保險代理公司合法有效公章所蓋;落款公章與打印文本的先后順序為先字后印;公章形成時間為2014年9月至2015年9月期間,陳某的簽名書面時間為2014年10月至2015年10月期間。 爭議焦點 鑒定表明該公章是真實...

  • 先后兩個解除決定,哪個有效

    【爭議焦點】 要認定公司解除行為是否違法,就要先認定公司先后兩次解除勞動合同的行為,哪次有效。這實際上涉及兩個方面的問題: 第一,雙方在什么時候解除勞動合同? 張某主張,科技公司于2018年9月27日口頭提出與其解除勞動合同,原因為其不勝任崗位工作,并提交了“...

  • 為離職員工繼續繳社保費有受行政處罰風險

    用人單位為離職女職工繼續繳納生育保險費,將會受到什么處罰? 【相關案例】 一家玩具廠的女職工周某要辭職,由于已經懷孕,她還想將來生產時能享受生育保險待遇,于是,她要求與公司達成協議,在自己辭職后,由公司繼續為其繳納生育保險費,直至其享受完生育保險待遇。...

  • 用人單位未支付加班費 勞動者辭職理應獲得經濟補償

    裁決結果 支持謝某的請求。 案例分析 《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此,加班費是不是...

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