業務頻道

  • 青海:開展基層職稱“定向評價、定向使用” “老黃?!笨上韮炏?#32;“秀才郎”愿赴一線

    2019年以來,青海省針對基層人才隊伍發展難題,開展基層職稱“定向評價、定向使用”,通過健全優化評價機制,打造深度貧困地區人才“愿意去”“愿意留”“愿意為”的政策環境。目前,六州基層職稱“雙定向”首次評審工作圓滿結束,195人取得了“雙定向”專業技術資格。...

  • 福建福鼎:“人才聯盟”促閩浙邊界鄉村振興

    2018年以來,福建福鼎市與浙江蒼南縣、泰順縣建立“人才聯盟”,通過人才共育、技術交流等方式共同促進閩浙邊界鄉村振興。共育鄉土人才。設立省際鄉村振興培訓基地,共同舉辦鄉村振興專題培訓班6期,培育三方農村實用人才620人。開展技術交流。立足共有的茶葉、四季柚等...

  • 浙江龍泉:企業自主評定激發技能人才活力

    “真沒想到,像我這樣一沒職稱、二沒學歷的技術工人,也能享受政府人才津貼!”領到6000元人才津貼后,浙江創新汽車空調有限公司優秀技術工人毛鳳武激動不已。近年來,浙江省龍泉市把技能人才評定權下放企業,打破唯論文、唯學歷、唯職稱的人才評價體系,出臺《技能人才...

  • 人社部印發進一步支持和鼓勵 事業單位科研人員創新創業的指導意見

    為進一步激發高校、科研院所等事業單位科研人員科技創新活力和科技成果轉化創業熱情,充分發揮其在“雙創”活動中的示范引導作用,人力資源社會保障部印發《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),對進一步支持和鼓勵事業...

  • 云南嵩明:確保春節前城鄉居民養老金足額發放

    為切實做好春節期間民生保障工作,嵩明縣城鄉居民社會養老保險局進一步鞏固主題教育成果、深化“放、管、服”工作要求,多措并舉,做好2020年1月城鄉居民養老保險、被征地人員養老保險養老金發放工作,確保待遇領取人員春節前養老金全部足額發放到位,讓老年人過一個歡...

  • 江西九江:充分落實職業技能提升行動

    近年以來,九江市人社部門堅持“攻堅克難再突破、深化改革再創新、優化服務再提升、作風行風再鞏固”工作要求,加快技能人才隊伍建設,全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力。開展職業技能提升行動根據《職業技能提升行動方案(2019-2021)》文件精神,九江人社...

  • 江西貴溪:舉辦2020年就業援助專場招聘會

    為幫助破產企業職工早日實現就業創業,日前,貴溪市公共就業人才服務局在貴化社區廣場舉辦2020年就業援助暨六國化工破產企業專場招聘會。本次專場招聘會進場企業20家,提供就業崗位近500個,進場求職人員275人,初步達成就業意向126人。招聘會現場設立了政策咨詢和職業...

  • 安徽潛山:“三個提前”謀劃2020年技能脫貧培訓民生工程

    2019年,潛山市幫扶困難人員再就業192人,完成技能脫貧培訓367人。2020年,潛山市在全面總結2019年培訓工作基礎上,及早謀劃新年度技能脫貧培訓工作,以“三個提前”努力讓2020年技能脫貧培訓民生工程開好頭、起好步,讓貧困勞動者有滿滿的獲得感。培訓需求上“提前”掌...

  • 安徽滁州:厚植沃土讓基層特崗人員扎深根

    基層特定崗位以未就業高校畢業生為招聘對象,招錄后均安排在基層一線崗位工作。自2012年以來,安徽省滁州共招(補)錄基層特崗1066人,目前在崗744人,穩崗率達69.8%。待遇留人。建立基層特崗人員薪酬待遇正常增長機制,2015年起,基層特崗人員工資按市轄區最低工資標準...

  • 甘肅肅南:“四常態”助力農牧村富余勞動力轉移就業

    為了滿足縣內企業用工需求,2019年,肅南縣以“四常態”積極搭建就業服務平臺,促進農牧村富余勞動力就地就近就業。調查摸底常態化。定期對縣內企業進行用工、失業等動態監測,精準掌握企業的招工、穩工情況,對空缺崗位及時進行收錄統計,并結合就業失業登記系統和全縣...

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